Seit Anfang des Jahres arbeitet endlich UN Women für mehr Geschlechtergerechtigkeit und weniger Diskriminierung auf der Welt. Wie jetzt.de heute berichtet, kann die Behörde dabei am besten bei den UN-eigenen Einstellungsverfahren anfangen. Im Bewerbungsverfahren gibt es nämlich eine Reihe an Fragen, die sich explizit an Frauen richten und von denen viele z.B. in Deutschland eigentlich verboten sind.
Ist Ihre Periode regelmäßig? Ist sie schmerzhaft? Müssen Sie während der Periode im Bett bleiben? Und wenn ja, wie lange? Und: Wann hatten Sie denn zuletzt Ihre Tage?
Begründet wird das mit nebulöse Aussagen, man wolle seine Mitarbeiterinnen schützen, wenn es z.B. um Einsätze in Gebieten mit schlechter Infrastruktur geht oder Impfungen, die etwa für Schwangere nicht geeignet sind. Doch anstatt diese Bedenken im Einzelfall zu klären, werden alle damit gelöchert, auch wer sich für reine Schreibtischjobs in New York oder Wien bewirbt. Wie es mit dem Datenschutz aussieht, ist übrigens auch nicht geklärt. Mehr Geschlechtergerechtigkeit und weniger Diskriminierung im 21. Jahrhundert sehen jedenfalls anders aus.
(via twitter.com/NiniaLaGrande: ‚“Die Frage nach der Pille dient ausschließlich dem Schutz ungeborenen Lebens.“ WTF?‘)
Sauerei deluxe.
Zielt ja wohl einzig und alleine darauf ab, den Frauen dann weniger Gehalt zu zahlen.
Gibt es Anzeigen oder sowas in der Richtung?
@Luna: Wie es darauf abzielt, Frauen weniger Gehalt zu zahlen, wenn man sie nach ihrer Periode befragt, erschließt sich mir leider nicht. Gehaltsdiskriminierung findet auch dort statt, wo das tatsächlich nicht gefragt wird.
Danke für den Hinweis! Das ist ja völlig inakzeptabel. Sonst soll frau sich doch auch eigenverantwortlich um ihren Zyklus kümmern. Aber in Bewerbungsunterlagen soll dieser dokumentiert werden?
Ich würde gerne wissen, wie vorherige Bewerberinnen mit den Fragen umgegangen sind. Haben sie die Fragen beantwortet, oder nicht angekreuzt? Ich höre zum ersten Mal, dass die UN diese Fragen stellt. Gibt es noch weitere Institutionen, die solche Fragen stellen?
@Helga:
Früheres Totschlagargument von Männern: Frau kriegt ihre Periode, kann sich angeblich nicht so auf die Arbeit konzentrieren, muss daheim bleiben, weil sie immer total starke Schmerzen hat… kann also nicht das Gleiche leisten –> weniger Gehalt.
Dieses Argument hab ich übrigens vor Kurzem wieder mal gehört…(und nein, nicht mal am Stammtisch)