During the coming 12 months, four politicians will be appointed as leaders of the European Union. For fifty years now, the picture of European political leadership has remained the same. It is time for a change. International top posts should always go to the most competent candidate. There are 250 million women in Europe; it should not be too hard to find qualified candidates among all these

http://femalesinfront.eu/default.asp?view=front&lang=gb

Und da du das AGG der Bundesrepublik so “unglaublich” findest, vermute ich mal, du bist Weiß, in Deutschland von Eltern geboren, die auch schon in Deutschland geboren wurden, du hast keine Behinderung, keine außergewöhnliche religiöse Überzeugung, bist (laut deinem Nick) ein Mann, du gehörst der Mittelschicht an und hast keine Kinder, und auch sonst gibt es an dir und in deinem Leben nichts, wofür man dich diskriminieren könnte.
Ansonsten würdest du nicht so einen Quark von wegen “Missbrauch” schreiben. Das AGG wird ja in Deutschland noch nicht mal GEbraucht, also auf breiter Ebene von vielen Menschen als Schutz angewandt. Bisher gibt es, soweit ich es mitbekommen habe, gerade mal zwei Klagen, die sich auf das AGG beziehen.

Ach so, doch, noch eine Möglichkeit: Du bist in Echt der Arbeitgeberpräsident.

das Gesetz in der BRD öffnet tatsächlich Tor und Tür für Mißbrauch. Zugunsten der Diskriminierer. Zu Lasten der Diskriminierten und der Firmen, die Fair und gesetzeskonform handeln. Davon dürfte es auch einige geben. Und zu Lasten der Gesellschaft. Wenn z.B. Firmen Menschen aus der Arbeit mobben, weil sie beispielsweise 55 Jahre alt werden? Obwohl diese Menschen ihre Arbeit noch gut leisten können und sogar erfolgreicher als jüngere Kollegen sind? Ich rede von real existierenden Fällen - nicht von der Theorie.

Hast du dich mal WIRKLICH mit den Richtlinien beschäftigt? Oder zitierst du nur jene Vertreter der Wirtschaft, die alle Arbeitnehmerrechte am liebsten beseitigen würden?

Wer nicht diskriminieren will, braucht keine Angst vor Antidiskriminierungsrichtlinien.