Kommentare zu: Erste Klage auf Gleichbehandlung

Von: mobbing-gegner.de blog

mobbing-gegner.de blog — Sun, 10 Feb 2008 07:39:18 +0000

Sule Eisele – Mobbing war gestern heute ist ist AGG …

Was diese Kanzlei an Aufmerksamkeit schafft ist gigantisch. Das Internet ist voll von diesem Fall. Ich habe eine Presseübersicht erzeugt. Wer neue Berichte findet poste diese bitte in den Kommentaren. Viel Erfolg für die Klage! Möge das AGG den D…

Von: macdet

macdet — Sat, 09 Feb 2008 14:31:49 +0000

ich habe einen Pressespiegel erstellt:

http://wiki.mobbing-gegner.de/Sule_Eisele

Von: Alles! Nur nicht Mutter werden! « mari*us.zierold

Alles! Nur nicht Mutter werden! « mari*us.zierold — Mon, 28 Jan 2008 05:46:35 +0000

[...] Nur nicht Mutter werden! 28Jan08 Gerade bei Maedchenmannschaft gelesen: “Die 38-jährige Sule Eisele war bis 2007 beim Versicherer R&V angestellt. Ende [...]

Von: Susanne

Susanne — Sat, 26 Jan 2008 10:05:52 +0000

Ihr Lieben, danke für die Präzision der Dinge. Sule Eisele hat uns noch einmal selbst von ihrem Fall erzählt: Hier lesen

Von: Lilith

Lilith — Fri, 25 Jan 2008 21:18:25 +0000

Genau darum geht es auch. Frau Eisele nahm vor dem Mutterschutz ihren Resturlaub und wollte nach Ende des Mutterschutzes wieder ihre alte Arbeit aufnehmen. Ohne Elternzeit in Anspruch zu nehmen.
Frau Eisele wurde auch nicht gekündigt. Sie erhält nur keine Gelegenheit, zur Arbeit zu gehen. Deshalb ja auch “Stille Kündigung”.

Von: Rochus Wolff

Rochus Wolff — Fri, 25 Jan 2008 20:59:06 +0000

Wahrscheinlich ist auch der SZ-Text nicht ganz korrekt; jedenfalls kann man nicht "drei Monate Mutterschutz nehmen", wie beim BMFSFJ nachzulesen ist:

Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) schützt die schwangere Frau und die Mutter grundsätzlich vor Kündigung und in den meisten Fällen auch vor vorübergehender Minderung des Einkommens. Es schützt darüber hinaus die Gesundheit der (werdenden) Mutter und des Kindes vor Gefahren am Arbeitsplatz. Die Mutterschutzfrist beginnt grundsätzlich sechs Wochen vor dem berechneten Geburtstermin und endet regulär acht Wochen, bei medizinischen Frühgeburten und Mehrlingsgeburten zwölf Wochen nach der Entbindung. [...] Somit haben alle Arbeitnehmerinnen einen Anspruch auf eine Mutterschutzfrist von insgesamt mindestens 14 Wochen.

Wahrscheinlich ist genau das gemeint. Und da hat der Arbeitgeber jetzt echt schlechte Karten; denn es gibt keinen nachvollziehbaren Grund, die Frau dann nicht wieder ins alte Beschäftigungsverhältnis zu übernehmen.

Von: Susanne

Susanne — Fri, 25 Jan 2008 14:26:52 +0000

Nee, sie ist wirklich nur in den gesetzlich vorgeschriebenen Mutterschutz gegangen (das war von mir nicht präzise ausgedrückt), aber anscheinend war das dem Chef schon zu viel des Guten. Im Prinzip hat er es wirklich mehr als provoziert, verklagt zu werden. Weil: Einer Schwangeren kündigen – also hallo? Mitdenken hätte etwas geholfen.

Von: rrho

rrho — Fri, 25 Jan 2008 11:04:13 +0000

Korrigiert mich, wenn ich mich täusche, aber IMHO darf man einer schwangeren Frau so oder so nicht kündigen, jedenfalls nicht ohne verdammt guten Grund. Vielleicht habe ich aber auch den Fall nicht ganz verstanden.

“Drei Monate Mutterschutz” kann der Arbeitgeber ja auch gar nicht geben, höchstens unbezahlten Urlaub im Anschluß an den gesetzlich vorgeschriebenen Mutterschutz. Oder?