“Teilzeit aus Familiengründen wird immer genehmigt. Allerdings wird die Arbeitsmenge nicht reduziert und jeder Arbeitnehmer muss es selbst durchsetzen, dass weniger erledigt wird.”
Bedeutet Teilzeit weniger Lohn? Denn das wäre ja dann schon irgendwie ungerecht, wenn man die gleiche Arbeit in weniger Zeit erledigt und dafür dann auch noch einen geringere Lohn bekäme…

Ja, Teilzeit bedeutet weniger Lohn für weniger Arbeitszeit. Wenn gleichzeitig keine “Entlastungskräfte” eingestellt werden oder der Aufgabenbereich durch Vorgesetzte reduziert wird, bleiben den ARbeitnehmer(innen) zwei Optionen:
1. Die gleiche Arbeit in weniger Zeit erledigen (gerne auch “Müttereffizienz” genannt, wird nicht separat vergütet)
2. Gegenüber den Kunden durchsetzen, dass in weniger Zeit nur weniger Arbeit/Umsatz/Projekte erledigt werden können.

Such is life, wenn es keine Vereinbarkeitskultur gibt.

an der hiesigen uni kamen dumme kommentare, aber keine sanktionen.

http://www.dailymail.co.uk/femail/article-1035150/Rosie-Boycott-Feminist-finds-silently-agreeing-family-rights-harming-womens-careers.html

Tut es, deswegen frage ich mich ja, warum immer alle nach der Hälfte auhören zu rechnen. Geh ich zu BurgerKing, weil bei McDonalds der Ketchup extra kostet, und vergleiche dann nicht, dass das ganze Menü dort einen Euro mehr kostet?

Und kudos, dass zumindest Du diesen Mechanismus erkannt hast.

“Teilzeit aus Familiengründen wird immer genehmigt. Allerdings wird die Arbeitsmenge nicht reduziert und jeder Arbeitnehmer muss es selbst durchsetzen, dass weniger erledigt wird.”
Bedeutet Teilzeit weniger Lohn? Denn das wäre ja dann schon irgendwie ungerecht, wenn man die gleiche Arbeit in weniger Zeit erledigt und dafür dann auch noch einen geringere Lohn bekäme…

1. In meinem deutschen Bekanntenkreis mit rund 20 Familien kenne ich EIN berufstätiges Paar, dass sich Arbeit und Kinder egalitär teilt.

2. Ich lebe im Ausland. Hier gab es keinen dummen Spruch zur Elternzeit und die Vereinbarkeit wurde professionell gehandhabt.
3. Von meinen Kollegen haben ca. 80% Kinder. Die meisten arbeiten Vollzeit. Teilzeit aus Familiengründen wird immer genehmigt. Allerdings wird die Arbeitsmenge nicht reduziert und jeder Arbeitnehmer muss es selbst durchsetzen, dass weniger erledigt wird.

Im Übrigen scheint mir das Standardargument gegen Aufrechnungen selbst auf einer Aufrechnung zu beruhen: Beklagt euch nicht, denn uns geht es noch schlechter, weil *Benachteiligungen aufzähl*.